Liderazgo
El liderazgo implica guiar y motivar a personas o grupos para que realicen sus tareas de manera eficiente. Un buen líder asigna responsabilidades y establece condiciones de trabajo que ayudan a los empleados a ser más responsables. Los estilos de liderazgo pueden variar según la situación:
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Liderazgo Autoritario |
Liderazgo Participativo |
Liderazgo de Manos Fuera |
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| Descripción |
El líder toma todas las decisiones y no consulta a los empleados. |
El líder involucra a los empleados en el proceso de toma de decisiones. |
El líder proporciona poca supervisión y deja que los empleados tomen sus propias decisiones. |
| Ventajas |
Puede ser eficiente en situaciones de crisis donde se necesitan decisiones rápidas. |
Fomenta la creatividad, el compromiso y la motivación de los empleados. |
Puede fomentar la innovación y la autonomía de los empleados. |
| Desventajas |
Puede desmotivar a los empleados y reducir su compromiso. |
Puede ser menos eficiente en situaciones de crisis donde se necesitan decisiones rápidas. |
Puede llevar a una falta de dirección y coordinación si los empleados no están automotivados. |
ACTIVIDAD
Por favor observe las imágenes y en el espacio que aparece junto de ellas escriba las actividades de publicidad y promoción que usted emprendería para dar a conocer el negocio. Para comenzar a escribir, presione el botón izquierdo de su ratón sobre el recuadro y utilice su teclado.
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