Una práctica frecuente entre las empresas resulta cuando se establece una política y no supervisan que sea cumplida por el personal, e incluso el primero en romperla es el dueño o el encargado de la administración; igualmente cuando se establece una a seguir, no se le da un seguimiento a largo plazo, sino que pasado el tiempo de su establecimiento ya no se aplica y mucho menos se evalúan los resultados.