En esta ley, el artículo 8 define trabajador como: Artículo 8 LFT.Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinado.

Y el artículo 9 hace un diferencia entre los trabajadores y menciona lo siguiente: Artículo 9 LFT. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter de general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 10 LFT. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Artículo 20 LFT. Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajador al que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 82 LFT. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83 LFT. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la calidad y cantidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto de desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Incorrecto

La principal utilidad del organigrama es organizar al personal.