Dos habilidades que no han sido mencionadas, pero que no pueden faltar en un programa de desarrollo de habilidades de liderazgo son: administración efectiva del tiempo y gerencia del cambio.

Para una convivencia armónica entre personas con diferentes formas de pensar, de organizarse, con diferentes voluntades y con diferentes deseos, será necesario poder dedicar tiempo; velar por tener la voluntad de conocer cuáles son los intereses, los deseos y las voluntades de los demás, a pesar de que no los comparta.

Y este conocimiento, este reconocimiento del otro como persona o como colectivo, implica tiempo. Y un líder tiene que estar dispuesto a invertir su tiempo en lo que cree, en lo piensa y en lo que desea su gente. Invertir su tiempo no es una acción de resultados inmediatos, es dedicar pacientemente tiempo a las semillas para que algún día puedan dar fruto. A menudo el campesino no llega a ver el fruto de su trabajo. El líder debe ser conciente de ello.

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