La visión 
Dentro del proceso de liderazgo político se debe definir y compartir una visión. La visión que será la conceptualización del destino al cual se desea llegar. Para encontrar la respuesta a la pregunta ¿A dónde vamos?, es necesario desarrollar una visión de futuro y compartirla con todo los involucrados.

Para elegir un rumbo, el líder debe desarrollar una “imagen mental” en relación a un futuro deseable y posible. Esta imagen que se puede llamar visión, puede ser tan vaga como un sueño o tan clara como una misión. Es tener la imagen de una condición que sea más deseable y por supuesto que sea mejor que la situación existente. La visión debe articular una proyección de futuro realista, creíble y atractiva.

Otros autores desde su perspectiva al respecto, también destacan la importancia de la visión:

Robert Fritz (1996) plantea que una organización avanza cuando hay una visión clara y entendida ampliamente. Esta crea una tensión entre lo real y lo individual, empujando a las personas a trabajar juntas para reducir la distancia entre ambas.

Por su parte, Robert Starratt (1995) enfatiza en la importancia de institucionalizar la visión, agregando que “no importa que tan inspiradora suene en el papel, ya que el sueño se secará a menos que tome formas concretas en políticas, programas y procedimientos”.

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