Las nuevas relaciones de organización, poder y participación en las esferas públicas y privadas generan un evolución en el orden democrático. Sin embargo esta democracia se mantiene en el principio de ser una forma de gobierno en el que el control político es ejercido por todo el pueblo, directamente o a través de la elección de representantes (Civitas, 1994). En Latinoamérica el proceso democrático ha pasado varias etapas, actualmente y tras los cambios económicos, políticos, e internacionales, se ha vuelto necesaria una reforma política institucional que cuente con el respaldo y credibilidad de la ciudadanía.  Para tal caso se requiere de nuevos liderazgos que sean innovadores y competitivos, conscientes de las realidades y del compromiso social y moral con su comunidad. 

El desarrollo de la temática de liderazgo como una corriente que surge para el área empresarial, y más como parte de la psicología, auxiliando las áreas de recursos humanos. Sin embargo este término rebasa las fronteras de lo empresarial para establecerse como un elemento necesario para el impulso de alta administración publica, de tal suerte que apoye el desarrollo de una democracia institucional.

El liderazgo es el principal motor que da a la gestión pública una visión de lo que puede llegar a ser y su capacidad para traducir esa visión en realidad. Para abordar el en el contexto de la administración pública es necesario revisar la corriente del liderazgo político y el liderazgo moral.

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