Tema 3. Metodología básica de evaluación del desempeño
3.1 Pasos para realizar la metodología

La metodología para la implementación de un sistema de evaluación del desempeño aplicable para su organización o área funcional está sustentada en diez principios básicos:

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Cubrir las cuatro perspectivas de indicadores. De acuerdo con la metodología de Balanced Scorecard de Kaplan y Norton (1996), los indicadores deben cubrir cuatro perspectivas:
a) Financiera
b) Del ciudadano
c) De procesos
d) De estructura organizacional
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