Guía para el desarrollo del proceso capacitador

Cualquier proceso de capacitación debe de garantizar los siguientes aspectos:

1. Una capacitación integral que contemple los aspectos vinculados a la realización de trabajo y que permita al trabajador lograr mejores condiciones para el desarrollo profesional y personal.
   
2. Una capacitación flexible y adaptable, modificando los métodos de capacitación y permitiendo la sustitución rápida de conocimientos para hacer frente a los cambios tecnológicos.
   
3. Lograr identificar necesidades de capacitación derivadas de la introducción de cambios tecnológicos, nuevos equipos y métodos de trabajo.
   
4. Un proceso participativo de detección de necesidades de capacitación que permita identificar, clasificar y jerarquizar las necesidades para establecer un programa de cursos.

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