Cuando ha pensado asignar a los integrantes de forma deliberada, usted será quien decida bajo qué criterios realizarlo. Por ejemplo, nivel de desempeño, por roles, por regiones, por nivel de conocimientos, etc. El consejo de manera general para esta asignación es que usted acomode aleatoriamente a los integrantes en los diferentes equipos, de tal suerte que quienes poseen unas habilidades pasen a enriquecer a los otros con ellas y viceversa. Los alumnos por lo regular quieren trabajar con las mismas personas, pero esto los limita a enriquecerse con nuevas perspectivas y experiencias provenientes de una variedad más amplia de personas.